Talent et équipes
De l'expertise senior à la journée, des embauches permanentes quand vous êtes prêt.
Une société de promotion a besoin d'un CFO, d'un head of sales et d'un development manager bien avant de pouvoir se les offrir à temps plein. DEVOS fournit des dirigeants fractionnés au track record vérifié, du recrutement permanent sur les fonctions clés, l'emploi EOR avec visa et WPS, et l'académie DEVOS qui certifie votre cohorte commerciale en deux semaines. L'expertise senior arrive ce mois-ci, la masse salariale grandit quand le revenu suit.
Vérifier la faisabilité de la mission
Confirmer les intervenants, les disponibilités et les documents nécessaires. Une demande peut ne pas aboutir à une offre.
Recevoir une proposition écrite
Identifier le cocontractant, son adresse et sa licence, les livrables, le calendrier, le prix, les taxes éventuelles, les modalités de paiement et d’annulation.
Accepter puis suivre la mission
Ne démarrer qu’après accord écrit sur le périmètre et les conditions. Définir un responsable, les jalons, les validations et le traitement des réclamations.
Services
7DEVOS Sales Academy (avec CB Elite Training)
Coordination proposéeParcours de carriere en quatre niveaux pour les equipes de vente promoteur : agent certifie CBE (70+ modules, 40 h, bloc sciences comportementales), puis tracks senior closer, sales manager et sales director, avec evaluations en conditions reelles.
~90 jours
Dirigeants fractionnés
Coordination proposéeCFO, CMO, Head of Sales, Development Manager, Cost Manager ou Compliance Officer, un à trois jours par semaine.
Recrutement permanent par chasse
Chasse sur les fonctions clés d'une société de promotion, honoraires sur le salaire annuel placé.
EOR et paie
Coordination proposéeNous employons votre équipe: visa, paie WPS, assurance santé et fin de service, par tête et par mois.
Management de transition
Un opérateur expérimenté prend un poste à temps plein trois à neuf mois pendant que vous recrutez.
Formation académie DEVOS
Coordination proposéeCertification RERA, formation vente off-plan et formation conformité, par cohorte.
~14 jours
Vérification et scoring de profils
Coordination proposéeTrack record vérifié par candidat: projets, volumes vendus et références.
~7 jours
Formules clés en main
FRACTIONAL BOARD
CFO plus Head of Sales plus Development Manager, à temps partagé, un seul contrat.
~180 jours
TEAM BUILD
Vos trois premières embauches clés, chassées, vérifiées et placées.
~90 jours
DEVOS ACADEMY
Une cohorte commerciale certifiée et prête au lancement en deux semaines.
~14 jours
Périmètres proposés. Équipe, disponibilité, calendrier, livrables et prix doivent être confirmés pour chaque demande.